Das DISG®-Persönlichkeitsprofil zeigt die individuellen Verhaltenstendenzen eines Menschen auf und eignet sich damit hervorragend zur Feststellung beruflicher Eignung.

Es bietet die Möglichkeit, die Persönlichkeit des Bewerbers am Anforderungsprofil der Stelle zu messen.

Durch die Benutzerfreundlichkeit in der Erarbeitung des Profils und durch seine Aussagekraft ist DISG® weltweit führend.

DISG® unterstützt Arbeitgeber bei Personalentscheidungen.

DISG® unterstützt Arbeitnehmer bei der Berufswahl, bei Karriereentscheidungen und bei der Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen.

• bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
• bei der internen Besetzung offener Stellen
• für die Entwicklung von Führungskräften
• im Coachingprozess
• für die Teamentwicklung
• bei der Planung von Schulungsmaßnahmen.
• im Konfliktmanagement
• bei Lust auf Selbsterkenntnis

Alles Prozesse, in denen wir Sie beraten und begleiten.